1、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿所支付的经济补偿金，不包括社保和公积金即社保和公积金的待遇另计。

2、法律分析不包括经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说应得工资=总工资单位缴纳社保法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一。

3、法律分析经济补偿金包含社保还包括奖金加班费这些经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十一。

4、1计算基数的时候社保是计算在内的2比如你的应发工资是2000元，缴纳各项社会保险费缴了220元，实际到手1780元计算经济补偿的时候，按2000元计算3经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的4根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本。

5、法律分析包括公积金个人缴费部分，不包括公积金单位缴费部分法律依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理。

6、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿所支付的经济补偿金，不包括社保和公积金即社保和公积金的待遇另计扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

7、法律分析包括经济补偿金以劳动者应得工资计算，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴，是属于工资的一部分，因此经济补偿金包括住房公积金法律依据根据劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者。

8、应得工资通常指税前工资 二除了社保和公积金经济补偿金还应当包括哪些？ 按照关于贯彻执行ltlt中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金。

9、法律分析计算基数的时候是计算在内的比如的应发工资是2000元，缴纳各项社会保险费缴了220元，实际到手1780元计算经济补偿的时候，按2000元计算法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

10、补偿的工资是应得工资，包括加班工资各类津补贴奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度个人所得税前应得工资。

11、保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑月工资是税前工资，包含社保算经济补偿金的平均工资包括公司的代扣款因为代扣款属于工资薪金所得，也包含代扣代缴的税款，经济补偿金指的工资是税前工资薪金所得，因为经济补偿金超过一定金额后也要缴纳个人所得税，如果是按照税后工资计算的话有双重征税的。

12、包括公积金个人缴费部分，不包括公积金单位缴费部分 一解除劳动合同补偿金中月工资包括社会保险吗 解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险解除劳动合同补偿为前12个月平均工资，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资计件工资奖金。

13、法律依据中华人民共和国劳动法第二十八条 用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣。

14、你好，经济补偿金的计算标准是解除合同前12个月的月平均工资，是包含社保在内的也就是说，平均工资是应发工资，包括所有工资所得，是扣除社保及个税之前的工资收入。

15、包括，包括奖金加班费这些经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算根据劳动合同法实施条例第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的。

16、经济补偿金是应发工资经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除辞退补偿金的程序1根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样2无故被。

17、法律主观社会保险是保障劳动者在生病退休受伤生育残疾时，得到一定赔偿的保险种类社会保障是通过劳动者之前向企业进行缴纳的金额来进行发放一经济补偿金要社保吗不需要社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位。