公积金和社保怎么算法-大连金为财税咨询有限公司

法律分析不一样住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例法律依据中华人民共和国劳动法；费用的计算向社会保险处缴纳的总额=个人+企业=基数*29%五险个人承担比例之和约+基数*71%五险单位承担比例之和约，地区不同比例不同住房公积金有的地方是按照企业和个人11的比例缴纳，有的按21，交费基数也是按照你的工资来算，交费等于基数乘以x%，你如果扣100住房公积金，单位。

以上按照3000元基数算，个人共缴费8%+2%+1%+8%*3000=570元企业共缴费20%+6%+2%+12%+1%+06%=1218元这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险；社保基数和公积金基数的计算方法并不需要完全一致，它们各自依据不同的规则社保基数是根据职工上一年度1月至12月的月平均工资收入来确定，这是计算社保缴费和待遇的重要依据，有明确的上下限，各地区的具体数额会根据实际情况有所不同在公积金方面，根据住房公积金管理条例规定，职工的月缴存额是基于。

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳企业按员工个人缴费工资的10%缴纳住房公积金的缴费比例是单位每个月为你缴纳712%，你自己缴纳712%，提取的时候都归你1社会保险是指国家为了预防和分担年老失业疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制；6公积金缴费比例5%12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%个人和用人单位11等额供款。

公积金基数的计算方法与社保类似，也是根据个人工资水平来确定具体的计算方式如下1 公积金基数的确定公积金基数通常是以职工上一年度的月平均工资为基础计算的这一月平均工资需符合国家规定的计算标准2 工资收入与公积金基数的关系公积金的缴纳比例由政策规定，个人和单位按一定比例共同缴纳公积；工伤保险单位需每月缴纳05%，个人无需缴纳生育保险单位需每月缴纳05%，个人无需缴纳住房公积金则是由单位和个人共同承担，单位和个人各自缴纳7%12%，这部分资金在提取时归个人所有具体到个人的实际缴费比例，需要根据所在地区的社保政策来确定以某市为例，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。

定义如下1住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异2职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例3单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例2法律依据中华人民；全额五险一金怎么算随着社会的发展，越来越多的人开始关注五险一金的问题五险一金，即社会保险和住房公积金，是每个员工都应该享有的福利那么，全额五险一金怎么算呢下面我们就来详细解析一下一社会保险社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险社会保险费由企业和员工。

社保和公积金如何计算

公积金是住房公积金，社保是社会保险的简称，包括五项养老保险工伤保险生育保险失业保险医疗保险用人单位提出的劳动合同中所明确的五险一金就是社保和公积金2法律依据住房公积金管理条例第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工。

住房公积金的计算方式同样如此，根据个人工资和所在地区的公积金政策来确定以同样以北京市为例，假设个人公积金的缴纳比例为12%，那么该人每月应缴纳的公积金为8000 × 12% = 960元根据劳动法的规定，国家为劳动者建立社会保险制度，确保他们在年老患病工伤失业和生育等情况下获得帮助和补偿。

新公司给员工办理五险一金应该如何操作对职工而言社会保险现在通常说的是quot五险一金quot，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险一金即住房公积金凡在参保范围内的单位，企业经办人员应携带以下资料的原件及影印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心企业科即时办理社会保险登记手续，并。

工资5000元应扣五险一金775元个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险医疗。