后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任观点一用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金理由劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济补偿金包含社保和公积金。

经济补偿金包括社保和公积金吗怎么算

法律分析经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括 1单位代扣代缴的社保住房公积金 2津贴补贴奖金加班工资特殊津贴等 3税前工资法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他。

然而，中华人民共和国劳动合同法实施条例在解释这一规定时却明确指出，经济补偿的计算标准应以劳动者应得工资计算，其中包括个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税，但并未将常见的“加班工资”明确纳入不同地区的司法实践对此有不同的理解例如，北京地区认为加班工资是劳动报酬的重要组成部分。

计算经济补偿金时，依据的是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资这个平均工资应包括计时工资计件工资各种补贴和津贴加班工资奖金以及特殊情况下支付的工资在计算平均工资时，应考虑以下几个因素基本收入绩效提成管理津贴基金奖励然而，以下项目不应计入平均工资社保扣款员工。

经济补偿金包不包含自己要缴纳社保的钱

经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算按照关于贯彻执行若干问题的意见劳部发1995309号第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本。

1 经济补偿金的月平均工资应当包括职工本人的所有工资性收入2 这其中包括基本工资加班工资加薪奖金等3 此外，还包括劳动保护节假日福利住房公积金等4 以及养老保险金医疗保险金伙食补助误餐补助等5 还应包括外勤补助出差补助工种补助营养补助交通费通讯费等根。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿所支付的经济补偿金，不包括社保和公积金即社保和公积金的待遇另计扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

在更广泛的范畴内，职工本人的所有工资性收入也应纳入考虑，这包括但不限于基本工资加班工资加薪奖金各类福利补贴住房公积金社会保险金以及伙食补助误餐补助等这些额外收入对于全面理解职工的工资构成和收入水平至关重要此外，职工本人的档案工资和上年度的所有收入也是重要的参考数据档案。