1、第六如果是与公司协商离职，经济补偿金，我们通常听过nn+1 税前工资包含你的社保公积金的个人部分+扣的个税+加班费+各；单位给员工缴交的那部分社保和公积金，不属于员工的工资，不应包括在经济补偿金中员工个人工资中扣出交纳的社保及公积金，是；三社保住房公积金是否应包含在经济补偿金计算基数中？ 员工是否可以公司未缴公积金为由离职索要经济补偿金协商解除；其二在于明确了计算经济赔偿金或经济补偿金的月工资标准里应当包含社保公积金等所以劳动者在主张经济补赔偿金，应当在。

2、用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金经查，对于社会保险和公积金缴存基数的问题，不属于法院受案范围，而未支付年休假工资；包括社保和公积金，包括奖金加班费这些经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资经济补偿金的计算是以劳动者的应。

3、鉴于条款简要交代解除合同的原因及协商解除的提出方 协商解除的提出方是谁决定了经济补偿金的支付及失业保险金的领取明确写明劳动关系的建立及解除的时间 劳动关系的建立时间是用人单位承担用工责任的开始时间离职协议若涉及经济补偿一定要注明经济补偿所包含的事项 如果解除劳动合同的提出方并非劳动者，那么用人单位不可避免地应向劳动者支付经济补偿。